台北市景文高中第三屆教師會11月份理事會例行會議

教師會理事例行會議 95.11.3 17:30

出席：尤史尚，郭石燦，王今照，孫玉英，張烱燦，陳婉麗，吳永義，胡水泉，歐淑娟，梁興璸等老師

記錄：吳素慧老師

 

主席報告：

1.      教師會需要大家更多熱誠，最近全教會有很多研習和座談。台北市教師會辦了市長參選人、市議員參選人座談會，明天在光復國小有五位市長參選派代，討論教師行政專業知能，最後以台北市教師會的名義推薦最支持老師的候選人。請大家多多支持踴躍參加各項研習，也請大家有空多來教師會辦公室走一走。

2.      關於此次教師減薪，大家可以表達意見。

 

討論：

吳：來文可以給大家傳閱，用書面通知或抽籤決定參加各項研習的人選。

郭：我建議各位理事多去參加，這樣才會有更多瞭解，多一點人去瞭解是好的，但學校會不會給公假是個問題，我們最大問題是課太多，而且調不開。

吳：原則上大家盡量參加。

陳：有研習時數，老師們應多去參加。

王：不一定幹部去。

尤：我們就公告在人事室，有意願的就可以去。

陳：研習時數要圈起來讓大家注意。

王：這次會議所以倉促，是為因應這次校方調薪，希望大家再談一下，我認為減薪已定，不管過去贊成或不贊成，最重要的是老師們心情要好，不要讓減薪變成白白犧牲。

陳：我想當一個老師，薪水多少並不影響上課心情或對學生的熱誠，我不是要唱高調，而且，校長說給一年時間，所以我們仍然有希望，但明年如果招生不佳，連工作都沒了，怎會在乎那幾元？明年招生大家要努力一點。

王：我補充一點，如果我們心情不好，對我們一點幫助都沒有。

吳：校長調薪我感覺對很多老師影響很大，只對專任老師影響較小，反而是對那些付出較多的同仁差得比較多，好像是變相處罰。我們要有正式的方式，發文或連署，另外董事會中要有一席教師會代表到現在也還沒有發文，另外，人事安插我們也只能任其擺佈，別的學校差個三四百個學生都沒調薪，怎麼我們差一百個就調了。

張：大家都在同一個教育單位，在沒有事先告知的情形下就減薪，課也沒少上，缺乏告知的機制。

孫：以我目前聽到的都是要給校長一個願景一個希望，可能這人損失較少。

歐：新任校長應該注重溝通協調。

郭：現在大家不滿的是沒有事先告知的情形，包括兼任老師，拿到薪水單才知道。關於安插人事，現在的人事主任就是聽從董事會的指示。校長沒有笑容，也不主動對老師打招呼，沒有制度也不守法，光減薪這個動作就不合法。

吳：本來暑假就要執行減薪，因為我們告訴他這樣太快，校長的願景本來我很心動。

尤：上次會會問卷回收不到30張，我們今天開會講的也是重覆再重覆，我們也請康理事去問別的學校薪資問題，也都問了，也給校長看了。

歐：我們再去催老師們交問卷。

尤：很多在乎的人隔天就親自送來，校長從來不進入專任教師辦公室。關於成立經費稽核委員會，請各位理事一起寫再彙整給我。

郭：成立經費稽核委員會並且介入學校工程發包，或者一席董事，兩個是分開的。

吳：我們希望人事安插不要再發生了。

尤：現在做出決議，一、本校不要再由校外安插人事，二、重大行政變革，例如鐘點費調降以及修改實施辦法等，行政單位應先行公告再實施，三、董事會中應有一席為本校教師，由專任教師互選之。